Top 10 美國雇主 （2013 年）之二

5. United Parcel Service （UPS 快遞）
世界總員工數: 399,000
公司種類 :  Delivery and freight 快遞與運貨
最近一年股票 上漲 12.9%

在美國地區，平時就雇用 32 萬人，這數目並不包括旺季的臨時聘用人員。  UPS 的員工並非由 UPS 自己直接雇用的。而是透過與  Teamsters (為美國與加拿大地區組織龐大的工會）與 其他工會的合作計畫而來的。
UPS 的一般基礎員工中, 46% 是鐘點付費的人員，管理層級的人力中，也高達 36％ 兼差 。

4. IBM
世界總員工數: 434,246
公司種類 : Technology 科技
最近一年股票 下跌 8.3%

IBM 的全名是什麼？  我猜除了唸理工與商業的人外，知道的人應該不多。其實 IBM 全名就是 International Business Machines Corp 。

IBM 是全美國擁有最高度專業技巧員工 的公司之一。在過去 20 年來， IBM 也是美國公司中，有最多項專利的公司。 光是 2012 ㄧ年中， 就有 6,500 件 IBM 所提出的通過了美國專利局的審核。更令人咋舌的是 IBM 的員工中，有 5 位是諾貝爾獎得主。

雖然有如此多令人望塵莫及的成就， IBM 仍不敵發展的低潮期，今年於美國與加拿大地區，已裁員 3,300 位員工，且因伺服器的需求下降，而導致硬體工程師團隊放了一星期的無薪假。

3. McDonald’s 麥當勞
世界總員工數: 440,000
公司種類 : Fast food 速食業
最近一年股票 上漲 9.3%

當您到麥當勞用餐時，您是否想過麥當勞靠什麼創造了連鎖飲食業世界奇蹟？   原因當然有許多，包括在美國常被美國人提起的新名詞 McJobs.     ( Mc 麥當勞字的開頭 + Jobs 工作）

低品質 McJobs 工作，被美國人形容為  “a low-paying job that requires little skill and provides little opportunity for advancement.”  （低薪水、幾乎不需任何技能、且沒有晉升機會的工作）

在 2011 年，美國經濟從蕭條谷底開始復甦，許多失業已久飢不擇食的人，再投入職場工作時，就是選擇像麥當勞速食業之類的工作。  根據麥當勞的數據, 2011 年就招進了 62,000 位新員工。

2. Yum! Brands 百勝集團
世界總員工數: 523,000
公司種類 : Fast food 速食業
最近一年股票 上漲 9.9%

Yum! Brands, 啥咪碗糕？  這是哪家大公司呢？  它就是經營 KFC （肯德基炸雞）、Taco Bell  （經營墨西哥捲餅連鎖店）、Pizza Hut (必勝客比薩）的速食業集團。

這大集團旗下有自己經營的直營店也有包括加盟店。 Yum! Brand 自己經營的 7,578 直營店，就有 4,547 店是位於世界人口最多的中國。 而 KFC （肯德基炸雞），則是中國最大的速食業。

Yum!  Brands 集團的成功，為美國地區增加了 15,000 工作機會。  

1. Walmart 沃爾瑪集團
世界總員工數: 2.2 million （220 萬人）
公司種類 : Retail 零售業
最近一年股票 上漲 1.7%

Walmart 這零售業的巨子，全世界雇用了220 萬員工，其中有 130 萬名於美國本土工作。

據我所知， Walmart 所到之地，都會引起所謂的  Walmart Effect （沃爾瑪效應），因其低薪資的企業文化，常拉低某鄉鎮原有的薪資狀況，所以美國人群起攻訐。

最近，華盛頓市 （Washington, DC) 的市府強烈要求 Walmart 給員工的最低時薪須達 $12.5 美元， 相當於每小時有 375 元台幣的收入, 但這時薪約 1/3 是要被扣除繳給政府的稅。 2013 年美國中央政府發佈的 poverty guidelines （貧窮標準認定）提及單身的人，如果一年的收入沒有達到 $11, 490 美元標準，就可被認定為窮人。

Walmart 這大企業給員工的薪水，只能窮苦美國人的生活。 "自己的荷包滿滿，別人的死活不管" ， Walmart 又是另一例越黑心越賺錢的企業!

(Author: Tanya Gray, Co-founder of Access Education, LLC)

Top 10 美國雇主 （2013 年）

許多來自亞洲地區學生，計畫於美國大學畢業後，留在美國工作，得到一些美國公司的實務經驗。雖然， OPT （Optional Practical Training) 的機會每位外籍學生於畢業後，都可申請這種實務學習身分於美國多逗留一年，但是並不是每個人，都能因這種身分而可以得到工作機會。因為，申請這 OPT 身分後，也須投履歷也須去面試，才能將自己推銷給雇主。

我有個想法，提供給想在美國地區工作的亞洲學生。 因為 OPT 的身分僅有一年有效而已，如果您到處找不到願意用您的公司，您何不注意哪些常常需要新血的大雇主，又再招兵買馬，您可先入這些的企業，努力表現力爭上游，說不定您終究也會變成美國大企業的業務經理。

亞洲學生不必傻傻地，跟著美國人擠破頭要去做白領的工作。從藍領起步，您工作做得好，有天您也可變一位白領主管，領導一群藍領員工。重點是：您有沒有實力讓美國人覺得您有 “利用價值”。

今早，我慣例的看晨間新聞，為讀者收集到了 24/7 Wall Street 網路華爾街最新報導。

The 10 Largest Employers in America  

（美國 10大雇主）

世界前 200 大企業，大多數是  US-based companies (英文解釋：公司總部設於美國, companies headquartered in the US) 亦即 美國企業。

這些聲名赫赫的美國大企業，哪些雇用的人最多呢？      這 Top 10 大企業，包括：

10. General Electric (通用電器公司）
世界總員工數: 305,000 （此人數包含了全職與兼職人員）
公司種類: Conglomerate [kənˋglɑmərɪt] 企業集團
最近一年股票: 上漲 13.0%

 約 30 萬 的雇用員工中，僅有 13 萬人在美國工作。  該公司目前正大力推動軟體程式，預計雇用成千上萬的工程師，以增進其機械的軟體功率。

9. Hewlett-Packard (惠普電腦）
世界總員工數: 331,800
公司種類: Technology科技
最近一年股票: 上漲 32.4%

去年10月底， 惠普電腦的世界總員工數為 33 萬人，然而惠普預計 2014 年，裁員  29,000 人。

 8. Home Depot 美國家得寶公司(全球最大的家具建材零售商)
世界總員工數: 340,000
公司種類: Home improvement 家園裝修材料
最近一年股票: 上漲 31.0%

這家類似台灣的 B&Q 特力屋 家庭用品與家具建材大賣場，主要於北美地區。 Home Depot 於墨西哥有 100 處，加拿大 180 處，而美國有 2,000 處。  34 萬總雇用人數中，僅有 2萬 1 千人是有固定薪水的全職人員，其餘皆為低薪臨時雇用或者兼職人員。  據我所知，這種沒社會責任感的吸血鬼企業，美國零售業多的是！

7. Kroger 克羅格公司 (美國大型的食品零售商之一)
世界總員工數: 343,000
公司種類: Grocery stores 雜貨零售
最近一年股票: 上漲 71.5%

這公司歷史可回溯自1883 年的全美第一家連鎖店公司：大西方茶葉公司。努力經營開花結果，由小店變成為大企業至今。根據田納西州曼菲斯城某官員說 “Kroger 是非常注重員工福利，與員工與工會關係良好的企業。”  Kroger 算是美國零售企業文化中的異類。


6. Target 塔吉特公司
世界總員工數: 361,000
公司種類: Retail 零售業
最近一年股票: 上漲 5.9%

這大賣場主要於美國地區營運，第一家於美國之外的 Target 店，到今年三月才開始於加拿大營運。 媒體這些年多次披露，Target 反對其員工加入工會爭取勞工權利。 

待續   ....... to be continued....

為何美國人聽不懂您說的數字 15 或 50？

您敢拍拍胸脯說您的英文數字發音，都精準到位，美國人一聽就懂嗎？

小學、中學、高中、大學每個階段的英語一路學來，很少有台灣人會自覺自己的英語數字發音是不正確的。 因為英文數字 1、2、3 可能是您學英語的開端，先入為主的發音印象，在您腦海發酵後，您無法適時被糾正，所以錯誤發音累積多年。    直到您來美國留學，日常生活中美國人常問您說 ” Did you say one five or five zero?"  (15 或 50?)。 這時，您才發現原來美語的數字發音，您在台灣的英語老師沒教對。

其實， 這是我的親身經歷。

例如，剛到美國時我於電話上跟對話的美國人說  "I will be there at 2:15pm."       對方卻問我, 剛剛我說的是 " one five or five zero?" 

同樣的美語發音困擾，也發生在其他 ”十幾與幾十“ 的數字上，如 13 與 30,  14 與 40, 16 與 60 等 " teen 與 ty “ 結尾的數字。   當初，我百思不解，為何我的美語數字發音都按照音標來唸，怎會讓美國人聽不懂？

後來，我找到答案，我的美國同學指點我後，才校正了經年累月的錯誤。  原因是我於台灣的英語老師們， 誤導了我的學習，因為他們錯了，所以我也跟著錯了好多年。學習英文發音，不是緊跟著音標唸出即可，還有語調也是非常重要的。也就是說，台灣的英語老師，沒有抓住美語發音的語調重點。

您先聽聽看這位老師怎麼教您？   以下您再看我為您整理的解說。

學習美語的數字發音，必須記住 4 個重點。

(1)  fifteen, 15 , 以 teen 結尾發音的數字， 其重音於 teen.
      fifty, 50, 以 ty 結尾發音的數字，其重音於第一音節。以 fifty 為例，即於 第一個 f 之上。

(2) teen 與 ty 之 t 的發音不同。    teen 的 t, 發音成 [t], 但是 ty 的 t 則轉變發音成輕聲的 [d]。
如 thirty 30， 音標雖為 [ˋθɝtɪ] ，但實際發音為 [ˋθɝdɪ]。 從 20 、30、40 .... 90 中， ty 的 t 例外發音的有

1. twenty, 20 , 它可發音為 [ˋtwɛntɪ] 或 [ˋtwɛndɪ]。
2. fifty 50 與 sixty 60, 兩數字結尾 ty 的 t 皆為 [t]. 


3. 多個數字一起時，發音要將重音強調在最後一個數字，如

三十五 35, 要唸成 thirty - five
八百一十七  817, 要唸成  eight- one - seven
1989, 唸成 nineteen eighty-nine

4. 談到序數，如 19th, 其 th 的發音正常為 [θ]。但是第幾十，如 20th, 30th, 40th .....90th 的 th 則要稍微改變為 [əθ]。如第二十  20th, 發音似 [ˋtwɛntɪəθ]。

希望這解說對您的英語發音有益。   Good luck.

(Author: Tanya Gray, Co-founder of Access Education, LLC)

白人不屑、不會的工作，亞裔搶來做

上週四, 美國政府公佈了多項經濟數據。   果如許多經濟學者預期的， 原本 7.6% 的失業率，已經降為 7.4%。

假若您於美國大學或者研究所畢業後，想留在美國職場，那您真要好好看一些就業數據分析。 研判留美工作是否對未來的生涯規劃有益，而且注意哪種主修較容易受僱用。多一分準備，少一份尋職的挫折與等待。

談到在美國容易受僱用的族群，若不涉及主修專精領域，那麼在美國異質種族合成的社會中，那ㄧ種族的人，失業率最低呢？      美國勞工統計局 (Bureau of Labor Statistics)，根據2013年 7 月公佈的勞動資料如下：

從以上圖表數據中得知，亞裔的工作者失業率是所有的族群中最低的。  我們可以解讀這種的現象，是因亞裔人士在美國多種族的競爭社會中，有相當高的警覺性，知道於人才濟濟的美國展露頭角不易，所以較能吃苦耐勞，不會太挑剔工作。  他們多先從低階的工作開始，薪水低不是問題，多數亞裔都會先尋得工作機會，再力爭上游當主管。而且，這種現象於 2008 年, 金融海嘯之後更是明顯。 

與 2008 年金融海嘯發生時比較，當下的美國經濟雖見起色但復甦緩慢，工作機會雖增加，但薪水卻比以前縮減近 20 ％。 由上圖中可看出，從 2008 年底或 2009 年初，亞裔人士於美國的失業率變成比白人還低。亞裔工作者，在一片不景氣低迷經濟中，能受美國企業主的重用，不外乎這些亞裔千里馬好騎（因聽話）、好用（因所學專精）、好價錢（因薪水低）。

亞洲人理工領域的底子厚，多能超越美國人。 想在美國找到工作就業，您要多留意何種主修較易受雇用。 目前美國政府正努力挽留的外籍人才, 多專於 STEM  （ S: Science 科學, T: Technology 科技, E: Engineering 工程, M: Math 數學) 等領域。美國政府並於去年 11 月底發佈了 "頭腦法案 "   （Brain Act) , 試圖於未來 10 年內，以 55,000 份的美國綠卡，留住外籍頂尖人才。 欲到美國留學，且想於畢業後留在美國工作的人，不妨朝此方向進行。如此，夢想實現就在不遠的未來。

ㄕg;4ggl4Study: Whites More Likely to Enroll in Top Colleges Than Minorities - See more at: http://www.educationnews.org/higher-education/study-white-students-more-likely-to-enroll-in-good-college-than-minorities/#sthash.GVwc8fUZ.dpuf

Whites More Likely to Enroll in Top Colleges Than Minorities - See more at: http://www.educationnews.org/higher-education/study-white-students-more-likely-to-enroll-in-good-college-than-minorities/#sthash.GVwc8fUZ.dpuf

Whites More Likely to Enroll in Top Colleges Than Minorities - See more at: http://www.educationnews.org/higher-education/study-white-students-more-likely-to-enroll-in-good-college-than-minorities/#sthash.GVwc8fUZ.dpuf